Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.

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Objetivos:
Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la dirección de recursos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, motivación del personal, comunicación, marketing interno, técnicas de selección, gestión por competencias, política retributiva, formación y prevención de riesgos entre otros.
Dotar al alumno de una visión estratégica de los recursos humanos dentro de las organizaciones
Adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos

Modalidad: Online
Duración: 6 meses (800 h.)
Precio: 1.900€
Medios de pago:  Paypal
Convocatoria: Abierta

Si desea más información puede consultarnos en el teléfono 902 50 34 34 o en info@enacescueladenegocios.com

Contenidos:
Curso Superior en Organización de RRHH

Estructura y diseño organizativo
Estructura organizativa.
Funciones y procesos
Diseño y modelos estructurales.

Comunicación en la empresa
La comunicación interna en la empresa
Gestion del conocimiento

Cultura empresarial
Gestion de la cultura empresarial

Responsabilidad Social Corporativa
¿Qué es la RSC?
Medidas políticas y legislación
Herramientas de RSC
La RSC en la empresa

Curso Superior en Habilidades Directivas y Coaching

Habilidades directivas en RRHH
Liderazgo y estilos de dirección
Gestión del cambio
Gestión de conflictos
Gestión de reuniones
Técnicas de negociación
La gestión del tiempo

Motivación del personal
Teorías de la motivación
Técnicas de motivación

Formacion de RRHH
Formación y perfeccionamiento profesional
La identificación del potencial. Planes de carrera.
Formador de formadores
E-learning

Coaching
Introducción al coaching
El proceso de coaching
Coaching y programación neurolinguistica (PNL)
Desarrollo personal y coaching
Aplicación del coaching en la gestion de las personas en las organizaciones

Curso Superior en Gestión del Capital Humano

Técnicas de selección
El proceso de selección de personal. Reclutamiento
El proceso de selección de personal. Selección
La entrevista de trabajo en la selección de personal
La selección por competencias y la selección por valores

Política retributiva
Dirección por objetivos
Sistemas de compensación e incentivos
Evaluación del desempeño

Planificación de plantillas
Planificación estratégica de los RR.HH.
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Valoración de los puestos de trabajo
Tipología de los procesos productivos

Innovación y creatividad
La innovación como estrategia empresarial
La creatividad como detonante de la innovación
Creatividad individual y creatividad colectiva
Herramientas para estimular la creatividad personal
Facilitadores y barreras a la innovación
Metodología del proceso innovador e implementación.

Administración de personal
Síntesis de la administración de personal
Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
Relaciones laborales colectivas
Recisión de contratos laborales
Cotización a la seguridad social
Gestión laboral y nóminas

Personal Branding
Autoconocimiento e identificación de nuestro target
Planificación de una campaña de personal branding
Desarrollo de la marca personal y la reputación digital
Gestión de relaciones en redes

PRL
Introducción a los riesgos en el trabajo
Marco básico en materia de PRL
Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo
Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo
Los riesgos relacionados con la organización del trabajo
Las técnicas de control y protección de riesgos
Los planes de emergencia y evacuación
La gestión de la prevención de riesgos en la empresa
Los primeros auxilios en la empresa 

 

Metodología:

Múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno:

✓ Contenidos multimedia.
✓ Casos prácticos.
✓ Ejercicios prácticos.
✓ Clases online con docentes expertos en cada materia
✓ Manuales PDF descargables con el contenido de cada materia.
✓ Tutorías online.
✓ Evaluaciones a través del Campus online.

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